ابزاری برای تشخیص و تصمیم

بی‌تردید نگرش‌ها و بینش‌های جدید، تصمیمات و رفتار انسان‌ها و سازمان‌ها را تغییر می‌دهد؛ اما لزوماً ابزاری برای تشخیص بهتر و تصمیم‌گیری در اختیار انسان‌ها قرار نمی‌دهد. به‌همین خاطر به منظور تشخیص و تصمیم­گیری بهتر یک ابزار نرم‌افزاری را پیشنهاد می‌دهم. طبیعی است که وسیله و ابزار به انسان کمک می‌کند و او را توانمندتر می‌سازد. متنی که در ذیل آورده شده است توسط یکی از دوستانم تهیه شده و از نوع ابزار تشخیصی و تصمیم‌گیری است.

امروزه یکی از مبانی حاکم بر گزینش نیروی انسانی، ویژگی‌های فردی می‌باشد که بر اساس دو عامل زیر قابل دسته‌بندی است:

ü     هوش ذاتی فرد

ü     سرعت واکنش به عوامل محیطی

افراد به 4 دسته تقسیم می‌شوند:

دسته اول : افراد کند ذهن و عجول

دسته دوم : افراد کند ذهن و صبور

دسته سوم : افراد با هوش و عجول

دسته چهارم : افراد با هوش و صبور

ارتش ایالات متحده با در نظر گرفتن تقسیم‌بندی بالا، برای گزینش و جایابی افراد به‌صورت زیر عمل می‌کند:

دسته اول: (کند ذهن و عجول) به هیج وجه به استخدام در نمی‌آیند.

دسته دوم: (کند ذهن و صبور) به‌عنوان سرباز گزینش شده و تا هنگامی‌که در این دسته قرار می‌گیرند به هیچ وجه ارتقا نمی‌یابند.

دسته سوم: (با هوش و عجول) به کار گرفته می‌شوند تا در نهایت به درجه افسری- نیروی رده میانی- ارتقا می­یابند.

دسته چهارم: (باهوش و صبور) به‌عنوان ژنرال‌های آینده ارتش به خدمت گرفته می‌شوند.

*مهندس صابر میرزایی

 

یک حرف درست در باب کار در مجموعه های دولتی

دکتر کریمیان، عضوهیتت علمی دانشگاه تربیت مدرس که سالها هم در بخش خصوصی و هم دولتی فعالیت کرده است حرف خوب و خلاصه و مجملی در مورد کارهای دولتی می زد، می گفت: کسی که در مجموعه خصوصی کار می کند (البته عمده منظورش مدیریت بود) به سه دلیل حاضر نیست به مجموعه دولتی مهاجرت کند؛ 

1-مدیریت زمان

2-مدیریت پول

3-مدیریت نیروی انسانی 

می گفت هیچ کدام از این سه موضوع بالا در مجموعه های دولتی متاسفانه دیده نمی شود؛ برای هیچ کس در آنجا زمان ارزش و اهمیت واقعی خودش را ندارد هر کسی می آید چند سال مسئولیتی می گیرد و کارهایی انجام می دهد و جلساتی می رود و همین و ارزش زمان برایش مهم نیست که مثلا بعد از یکسال قرار است چه گلی به سر این مملکت بزند.

می گفت در مجموعه های دولتی هیچ مدیری برایش سوال نیست که پول از کجا بیاورد؟و خود بخوان از این قصه، حدیث مفصل!

و همچنین می گفت در دولت نمی شود یک نیروی انسانی را که دارد بهتر کار می کند را تشویق و کسی که بدتر کار می کند و مایه فساد کاری بقیه هم می شود را اخراج کرد هر دو اش کار دستت می دهد...

...

*البته همه چیز هم بستگی به آدمش دارد